2015年4月24日起，公司全員參與的“學知識、長才干、答百問、促轉變”知識競賽活動拉開序幕。

活動分三個階段：準備階段（4月24日-4月28日），綜合部圍繞公司近期下發的有關要求、制度、標準和流程，組織編寫140余道試題，以“知識競賽百問”的形式下發各員工學習；學習階段（4月28日-5月11日），全體員工自學“知識競賽百問”，并廣泛展開討論與交流，內部考核檢驗學習掌握情況；競賽考評階段（5月11日-5月底），綜合部抽取題目形成考核試卷并組織考核。

經嚴格考核，競賽決出優秀組織獎和個人三個等級的獎項。其中，熱處理車間、質量保證部獲優秀組織獎；宋永強、張軍峰獲得一等獎，劉同寶、馬波、孟祥松、莊啟龍獲得二等獎，張彬、王帥、徐希濤、李金光、楊志強、侯慶國獲得三等獎。

據反映，通過類似活動的開展，不僅能激發員工的工作學習的積極性，還能提高員工的綜合素質。通過活動，工作中必須知曉的基本知識，在員工心中得到了一次再學習，對于按規章制度做事、按工藝流程操作、按質量控制辦法行事具有再規范、再提高的作用。